ابن المملكة




تأكد أن روعة الموضوع
لاتكتمل إلا بما تسطرة
أقلامكم من مشاركات فعالة
ومفيدة للجميع


ومشاركتك هي بحق إثراء للموضوع
أعتز وأفتخر بها
وسلمت يمينك على كل
ماخطته من درر

وبما أن لديك الخبرة الواسعة
في هذا المجال
يسعدني ويشرفني
أن تصب بها هنا بهذه المساحة
المتعطشة لمحبرة أقلامكم

,
,

اقتباس وبطبيعة الحال دائماً الشركات والمؤسسات في القطاع الخاص عندما يبدأون في عملية المقابلات فهذا يعني الرضا مؤقتاً عن المؤهلات والخبرات وتبقى عملية المقابلة الفيصل في القبول أو الاعتذار

جيد .. هذا يعني أن الدعوة لإجراء المقابلة
مؤشر مبدئي للقبول
يبعث على التفاؤل والاستعداد الجيد

أما ماينبغي على المتقدم فعله
أثناء المقابلة فهو مانحاول بتعاوننا جميعاً
توضيحه بشكل سليم بهذا الموضوع

اقتباس وتبدأ الاسئلة المفتوحة التي عادتاً تكون بشكل عام حوار حتى يعرفون متى مستوى تفكيرك ومستوى طموحك وتطلعاتك للمستقبل

أود أن أذكر هنا ضرورة التفاعل الايجابي
مع الحوار والمحاور
للخروج من المقابلة بنتيجة مرضية

اقتباس ما هو هدفك في الوظيفة المتقدم لها ؟ اذكر دائماً بأنك تريد ان تكون هي البوابة الأولي لتصبح مديراً عاماً للشركة التي تقدمة لها

دائماً يجتاحني شعور بأن
الهدف من الوظيفة
هو أن أكون عضواً فاعلاً منتجاً
له قيمته في المجتمع
والسعي للسير
في ركب التقدم للوطن
مهما كان موقعي الذي يتناسب
مع مؤهلاتي وقدراتي وانجازاتي وتطلعاتي
هذا بالنسبة لي
وتظل هناك أهداف كثيرة
تتفاوت حسب منظور كل منا
لأهمية الوظيفة

اقتباس ما هو تقييمك لمديرك السابق؟ وهذه كثيراً من الشباب يخطأون ويذمون شركاتهم السابقة ومدرائهم السابقين وهذا النقطة لدى الموارد البشرية تعتبر حساسة فحاول ان لا تنكر الجميل وحاول ان تمتدح زملائك ومدرائك السابقين

أثرت هنا نقطة في غاية الأهمية والحساسية
وجميل ماأوردته في اجابتها

اقتباس اعتذر عن الأطالة ولكن لي عودة بإذن الله تعالى لان الموضوع اعجبني كثيراً لان الشباب في الوقت الحاضر محتاجين لمثل هذه المواضيع

إذا كانت الإطالة تحمل لنا
كل ماقدمته لنا من فوائد
فمرحباً بمشاركات أطول وأطول


والمساحة هنا حرة لنقل الفائدة للجميع



تقبل خالص تقديري واحترامي
لمجهودك الرائع



مع أجمل تحياتي