| الرئيسية :: الأخبار :: الرياضة :: حواء :: منطقة الرياض :: معرض الصور :: مركز تحميل الصور | |
|
|||||||
| الانتساب | تعليمات س - ج | قائمة الأعضاء | المفكرة | إشارة الأقسام مقروءة |
المجلس العاممناقشة جميع المواضيع الجادة والهادفة وأمور المحافظات |
إعلانات منتديات منطقة الرياض
|
|
|
|
|
![]() |
|
|
LinkBack | أدوات الموضوع |
|
#1
|
||||
|
||||
![]() ![]() والصلاة والسلام على سيدنا محمد وعلى آله وصحبه وسلم أمــــــــــا بعد :- العمل ،،، قضية كل أسرة ، بل أصبح هاجس للكل الناس من الصغير إلى الكبير والسبب يعود إلى نظام العمل المتبع عليه من قبل وزارة العمل . وزيرنا الغالي الدكتور / غازي عبدالرحمن القصيبي أرجوا أن تتقبل تلك الرسائل من مواطن عاش وتعلم من هذا الوطن الكريم وزيرنا الغالي ، للاسف ما تتبعه في نظام العمل ربما قد يظلم الكثير والكثير من أبناء هذا الوطن ، وهذا بلا شك لا يرضي معاليكم، ولكن ما الطرق التي أتبعتوها من أجل تصحيح الوضع ، وما فائدة المستشارين هل أتوا من أجل شرب فنجال القهوة وقراءة الصحف والطلوع على التلفاز من أجل السمعه . وزيرنا الغالي ،،، ما رايك أن تسمع من مواطن عادي ، يحب هذا الوطن ويحب شعبه ما رايك أن تهتم بما يكتبه الان من حل مشكلة البطاله . فإليك تلك الطريقه . الطريقة الاولى : - طريقة التوظيف الشباب السعودي 1- لماذا لا يطبق نظام الترسيم لدى القطاع الخاص ، ستقول كيف من يعمل في القطاع الخاص في شركة واحدة لمدة عامين متتاليين لابد له أن يرسم في الشركة . ويعتبر مثل الموظف الحكومي لا يفصل إلا عن طريق هيئة شرعية تشكله الوزارة مع مسؤولين في القطاع الخاص ، ومن ثما يصدر قرار بذلك أما الفصل أو البقاء عليه مع أخذ تعهد من قبل الموظف بعد تكرار ذلك . وبعدها يتم ترقيته مثل اي موظف حكومي ، ويتم ذلك عن طريق الوزارة لكي لا يتم التلاعب في ذلك ، مع حفظ حقوق الشركة . وكذا نحن أستفدنا أربعه نقاط مهمة :- الاول : أننا نغير مفهوم الناس عن القطاع الخاص ومستقبله في حال أجتهد الشخص . الثاني : نخفف عبئ على الدوله في توظيف الشباب لدى القطاع الحكومي . ثالثا : نحل قضية البطاله وفي وقت لم نكن نتوقعه . رابعاً : أن نجعل كل الموظفين في القطاع الخاص سعوديين . هذا ما يخص طريقة التوظيف لدى الشركات . الطريقة الثانية :- الرواتب ، هناك طريقة يمكننا أن نرفع رواتب الموظفين :- أنت تعمل ببعض المميزات التي تقدمه القطاع الخاص للأجانب منها : 1- السيارات السنوية . 2- التذاكر المجانية في كل إجازة مع أهله . 3- تجديد الاقامات على نفقة الشركة . 4- الخروج والعودة أيضا على نفقة الشركة . وهناك الكثير والكثير من المميزات للموظفين الاجانب ما رايك أن يتبع ذلك الاسلوب ايضا على السعوديين ، ستقول كيف أولاً : هم سعوديين أي كل المميزات لا تنطبق عليهم ، ما رايك في ضم ذلك إلى الرواتب أي يعطى لللموظف السعودي مثل ما يعطى للموظف الاجنبي لا نكون طماعين نقول لو يدفع جزء من ذلك ويضم إلى رواتب المواظفين . وكذا أستفدنا ثلاث نقاط مهمه :- 1- رفع رواتب العاملين في القطاع الخاص ، أي لو كان راتبه 1500 ريال وفي حال ضم تلك المبالغ صدقيني راح يكون راتبه على الاقل 2800 ريال وعلى هذا الحال وكلن على حسب راتبه في الشركة . 2- نحل إشكالية الرواتب المنخفضة في القطاع الخاص . 3- نحمس الشباب في التوظيف في القطاع الخاص . وصدقني يا معالي الوزير ، سنحل قضية الرواتب المنخفضة . ما رايك في ذلك يا وزيرنا الغالي ، طرق ولا أسهل من ذلك أما طريقة التطبيق سهله جدأ : 1- إصدار تلك الانظمه من مجلس الشورى وأعتماده . 2- وضع تلك الانظمه في الجرايد والمواقع المختصه ليعلموا الناس . 3- توزيع تلك الانظمه على الشركات وتبليغهم بذلك ، ومن لا يطبق ذلك سيصدر قرار بقفل الشركة أو المؤسسة مهما كان صاحبه . وربما قد تجد حلول كثيرها في حال تم الموافقة على تلك الانظمة . وإن شاء الله راح تحل قضية البطاله بس لابد من التنفيذ الجيد . وأتمنى أنني لم أتدخل في شؤون الوزارة فقد أحببت أن أطرح ذلك وربما أناس سبقوني في ذلك . شكرا لك يا معالي الوزير . ومضه :- (( مشكلة النظام بحاجة إلى من يحافظ عليه ، ويرغم الاخرين على تطبيق بنوده )) القلم الصريح ،،،، سيبقى دائما 29 / 08 / 2007م ![]()
|
|
|
#2 | |
|
مشرفة مجالس الأسرة والمجتمع
لـمـعـة الـمـاس ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() |
رد : رسالة إلى الدكتور / غازي عبدالرحمن القصيبي
مجهود رائع ماشاء الله عليك لي عوده انتظرني تقبل احترامي
|
|
|
|
|
|
|
#3 | |
|
مشرف المجالس الادبية
فَوْقَ شُرْفَةِ الغَيْمـ ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() |
رد : رسالة إلى الدكتور / غازي عبدالرحمن القصيبي
مساؤكـ جنات أفكار تستحق المتابعة من قبل معاليه حفظه الله ![]() أعذب التحايا
|
|
|
|
|
|
|
#4 | |
|
مراقبة سابقة
![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() |
رد : رسالة إلى الدكتور / غازي عبدالرحمن القصيبي
من جد اهنيك على التفكير الصح ![]() ومنطقي بنفس الوقت وياليت يطبق بس اعتقد مستحيل قولي ليه ؟؟ ![]() القطاع الخاص هو القطاع الوحيد اللي مو قادرين يظبطونه الى يومك ![]() يعني زيه زي التجاره تقدر تمسك صاحب محل ملابس وتقوله ليه القطعه الفلانيه غاليه بحد جنوني وليه وليه وليه ؟؟ لا لانه حر بتجارته ![]() وكذلك اصحاب الشركات والمؤسسات الخاصه حرين بتجارتهم دام مافيه قانون يظبطهم ![]() ولا كل اللي قلته عين العقل اشكرك من كل قلبي ![]()
|
|
|
|
|
|
|
#5 | |
|
乂 أنـثــى إستــثـنـائيــة 乂
![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() |
رد : رسالة إلى الدكتور / غازي عبدالرحمن القصيبي
أثابك الله .. مجهود رائــــــــع وأفكار أروع حقاً هذا هو المواطن فكر نير ومنطق سليم كم أعجبتني ثقتك برأيك حتى تنشره وترسله للوزير وكم اعجبتني اكثر حلولك وشموليتها وكم تعجبني اكثر واكثر ثقتنا بمسئولينا انهم لن يخذلونا وستكون لهم باذن الله آذان مصغية لرأي المواطن فنحن وهم في سفينة واحدة ان خرقوها او خرقناها غرقنا وغرقوا جميعا اذن فلنعالج صدوع سفينتنا بايدينا وايديهم حتى نسلم ونبحر بامان دمتم بكل ود
|
|
|
|
|
|
|
#6 | |
|
مراقب مجلس الصوتيات والمرئيات
العمــــــــدة ![]() |
رد : رسالة إلى الدكتور / غازي عبدالرحمن القصيبي
و كأنك درست النظام بشكل دقيق و بحسبه مميزه .. و لكن السيطره على القطاع الخاص صعبه جداً .. . . تحيــــــــتي ،، ![]()
|
|
|
|
|
![]() |
| زوار هذا الموضوع الآن : 1 (0 عضو و 1 ضيف) | |
| أدوات الموضوع | |
|
|
مواضيع ذات صلة
|
||||
| الموضوع | الكاتب | المجلس | المشاركات | المشاركة الأخيرة |
| اعرف مقدار الرومانسيه لديك ..!!!!؟؟ | غرامي انت | خارج السرب | 11 | 02-08-2007 12:44 PM |
| الأسباب المفيدة في اكتساب الأخلاق الحميدة | أبو معاذ صالح | المجلس الإسلامي | 12 | 07-05-2007 10:49 PM |
| اعرف شخصيتك بأسمك | الدبدوب المحبوب | مجلس الصرقعة | 61 | 27-04-2007 09:41 PM |
| "الرياض" تنشر أسماء المواطنين الممنوحين قرضاً عقارياً بمنطقة الرياض | توتة | مجلس الرياض | 6 | 10-04-2007 08:46 PM |
| تغطيه للأخضر في دورة الخليج | رومنصي مشاكص | عالم الرياضة | 68 | 27-01-2007 06:56 AM |
|
Powered by: vBulletin® Version 3.6.10 Copyright ©2000-2008, Jelsoft Enterprises Ltd.
SEO by vBSEO 3.1.0 Translated By vBulletin®Club©2002-2008 |