| الرياض ا:ا المنتدى ا:ا الأخبار ا:ا الرياضة ا:ا حواء ا:ا منطقة الرياض ا:ا معرض الصور ا:ا مركز التحميل ا:ا طلب إعلان | |
|
|
|
|
|||||||
المجلس العاممناقشة جميع المواضيع الجادة والهادفة وأمور المحافظات |
 |
|||
 |
 |
||
 |
 |
||
 |
 |
 |
 |
 |
|
|
LinkBack | أدوات الموضوع |
|
#1
|
|||
|
|||
التعسف الإداري وسياسة تهميش الآخر !!
التعسف الإداري وسياسة تهميش الآخر  ( نسمع كثيرا ً بقانون الغاب حيث البقاء للأقوى ولا مكان للضعيف الذي سوف يتلاشى وربما سينتهي بين مخالب الأقوياء المسيطرين ، قانون مرغوب لدى وحوش الغاب لكنه مذموم وغيـر مستحب لدى بني البشر 00 لكن ماذا لو وجدنا البشر أنفسهم يستهويهم قانون الغاب ويطبقونه على أرض الواقع بشكل شبه يومي !! بل ربما يفتخرون به لكونه يحقق لهم العديد من مصالحهم الشخصية بطرق ملتوية حتى لو كلف الأمر تهميش الآخر المنافس 00 من المؤسف حقا ً أن نجد ثلة ممن حظوا بمنصب إداري أو أي منصب في أي قطاع أو دائرة حكومية يتيح لهم ممارسة شيئا ً من السيطرة والتعسف وإذلال الآخر بحجة النظام الذي أجزم أنه برئ من هذه التصرفات ، وما على المسكين الضعيف إلا ّ الإنصياع بإذلال لأوامر هذا المتسلط الذي يظن أنه بهذه التصرفات سوف يفرض هيبته بالقوة لدى الآخرين ومن هم تحت إدارته ، فالضعيف الذي ابتلي بهذه النوعية من البشر مـا عليه سوى التحلي بالصبر والإنصياع بشكل مطلق له 00 لأنه لا يملك قوة وهيمنة أو بمعنى آخر ( واسطة ) كي يستطيع مجابهة الأقوياء أمثاله ومنازعتهم ومنافستهم على المناصب !! باختصار أنا هنا أتحدث في مقالتي هذه عن فئة معينة من الناس وهي قليلة ولله الحمد مجرد أن تمتلك منصب إداري ذو أهمية وصلاحيات مفتوحة في أي قطاع أو أي دائرة وظيفية حتى يبدأ بممارسة طقوسه التعسفية على الموظفين ومن هم تحت سيطرته 00 أعلم جيدا ً أن ّ من حق كل ذو منصب إداري في أي قطاع وظيفي أن يكون حازما ً شديد الرأي والبأس على موظفيه وهذا مهم بل ومطلوب كي يحافظ على هيبته ووقاره واحترامه بين الموظفين لكن فرض الهيبة والإحترام يأتي بلين الجانب والقول الحسن والتعامل الطيب والإحترام المتبادل ليس بالقوة والتهجم وتهميش وتذليل الآخر 000 والسلام عليكم ورحمة الله وبركاته ) تأليف / زئير تاريخ تأليف المقالة 17 / 1 / 1428 هــ
قام بآخر تعديل زئير يوم 01-01-2008 في 10:59 PM.
|
01-01-2008, 11:15 PM
|
#2 |
|
مشرف المجالس الادبية
فَوْقَ شُرْفَةِ الغَيْمـ    |
رد : التعسف الإداري وسياسة تهميش الآخر !!
مساؤكـ جنات أهلا سيدي الزئير أعتقد سيدي الفاضل أن قانون الغاب والتعسف الإداري الذي تتحدث عنه قد ولى وبلي ، كل الأبواب أصبحت مفتوحة ومن يغلق بابه عن مصالح المواطنين فهناك من سيفتحه لكـ ولنا في مليكنا المفدى خير مثال للتواضع والترابط بين المواطن والمسؤول ، سيدي الكريم هناك عدة قنوات للقضاء على هذه الظاهرة القديمة والتي يفترض أن تكون قد محيت من الوجود بسبب الحوار والانتفاح والتواصل بين المسؤول والمواطن من تلك القنوات ديوان المظالم الذي يضمن حق المواطن في حال تعرضه للظلم من قبل أي مسؤول كان وهناك الديوان الملكي وغيرها .  باركوا لي ترقّيت 7 7  | Sawah1.Net |
|
|
02-01-2008, 05:31 AM
|
#3 |
|
من عالم آخر
 
|
رد : التعسف الإداري وسياسة تهميش الآخر !!
أخي زئير .. طرقت باب طرقة غيرك كثيرون ونأمل أن نصل بفائدة مرجوة تكون عوناً لنا في الأيام القادمة .. صدقني .. أن تعدينا مرحلة شبــح المســئول فلن نتعدى مرحلة الواسطة لأنها مرحلتين مرتبطتان ببعضهما البعض .. وفيروسان ليس لهما حل .. إلا فرض النظام بقوة القانون وقتل كل مجالات الواسطة وحدها سينتهي التعسف الإداري وسنكون الأفضل إداريا بالعالم وليس الاسواء كما هو حاصل الآن تحيتي لك .. مجنـــــون  « اللَّهُمَّ اغْفِرْ لَـ أبو راكـــان وَارْحَمْهُ وَعَافِهِ وَاعْفُ عَنْهُ وَأَكْرِمْ نُزُلَهُ وَوَسِّعْ مُدْخَلَهُ وَاغْسِلْهُ بِالْمَاءِ وَالثَّلْجِ وَالْبَرَدِ وَنَقِّهِ مِنَ الْخَطَايَا كَمَا نَقَّيْتَ الثَّوْبَ الأَبْيَضَ مِنَ الدَّنَسِ وَأَبْدِلْهُ دَارًا خَيْرًا مِنْ دَارِهِ وَأَهْلاً خَيْرًا مِنْ أَهْلِهِ وَزَوْجًا خَيْرًا مِنْ زَوْجِهِ وَأَدْخِلْهُ الْجَنَّةَ وَأَبعِدهُ عن عَذَابِ الْقَبْرِ و عَذَابِ النَّارِ » fnfn_2020@hotmail.com |
|
|
|
02-01-2008, 09:29 AM
|
#4 |
|
.-~*ربيع الكون*·~-
|
رد : التعسف الإداري وسياسة تهميش الآخر !!
مووب مرتااح في وظيفته.. لاا رااح ينتج.. ولاا رااح يعطي.. لان البيئة اللي زي كذاا مااتسااعد على البذل و العطــااء.. والاحتراام يفرررضه الشخص نفسه على اللي حووله.. من خلاال احتراامه لنفسه وللي معه.. من خلاال تعاامله مع الااخر.. مووب من خلاال السيطرة.. والتدقيق والتعسف!!! شـــــــــااكرتلك طرررحك..    |
|
|
|
02-01-2008, 02:45 PM
|
#5 |
|
مشرفة مجالس الأسرة والمجتمع
لـمـعـة الـمـاس |
رد : التعسف الإداري وسياسة تهميش الآخر !!
زئير للاسف كل من استلم منصب وصار تحت يده مجموعه من الموظفين اعتقد ان شوفة النفس والتعامل بقسوه من عوامل نجاح العمل وسيره بالشكل المناسب وهو لايعلم بأن لين الجانب والتعامل برقي واحترام من اهم شروط نجاح العمل من جهة اخرى ايضا للاسف الكثير من الموظفين والموظفات بالعربي ماينعطون وجه اذا كان رب العمل لين الجانب استغلوا هذه النقطه في اداء العمل بشكل غير سليم وبصراحه اتمنى قبل ترشيح اي رجل او امرأه لادارة اي مكان يتقدم لدورات تؤهله للاداره في التعامل مع الاخرين ولكن للاسف الشديد الواسطه عندنا تلعب دور كبير في عدم الاختيار بالشكل المناسب موضوع اكثر من رائع الله يعطيك العافيه تقبل احترامي   |
|
|
|
| علامات |
| دالّة الموضوع |
| المجر, التعسف, الإداري, تهميش, وسياسة |
| زوار هذا الموضوع الآن : 1 (0 عضو و 1 ضيف) | |
| أدوات الموضوع | |
|
|
مواضيع ذات صلة
|
||||
| الموضوع | الكاتب | المجلس | المشاركات | المشاركة الأخيرة |
| رابطة الزعيــ نادي الهلال 2007 - 2008ــــــــــــــم | صدى الكلمة | عالم الرياضة | 2205 | 19-06-2008 08:00 PM |
